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2018年度新员工入职培训——暨第一期“雏鹰计划”项目圆满结束

2018年3月16日至21日,杭港地铁管理培训与发展部在浙江警官职业学院下沙校区和七堡综合楼,分别为新入职的应届毕业生带来了2018年度“雏鹰计划”第一期新员工培训课程。本期课程参加学员375人次,共2250课时。

2018年对于杭港地铁来说注定是不平凡的一年!

为迎接杭州地铁五号线的到来,根据公司最新的人力规划需要,2018年度将有大批新同事入职,其中不乏刚刚迈出校门,踏入社会的“小雏鹰”。为帮助这些“小雏鹰”尽快融入杭港大家庭,公司在以往的新员工培训-雏鹰计划项目的基础上进行了优化,比如新增了大家比较关心的户口、档案,以及薪资福利等内容。雏鹰计划项目作为应届毕业生的“职场第一课”,内容多样,形式活泼,语言幽默风趣。课余休息期间,讲师还与学员们畅谈工作心得!

为了在宝贵的培训时间内,多给大家上些“干货”。本次课程邀请的讲师分别来自管理培训与发展部孙薄、陈鸣,安全质量部的相渊、郑宇斌,5S管理体系周超,薪酬事务的何杨佳、贾李阳。授课内容,做到精简、务实,尽量贴近每一位同事今后的工作岗位。授课方式上,讲师通过案例分析,小组讨论、视频学习等方式让学员了解公司的企业文化,管理风格,以及与员工自身福利息息相关的事项,旨在帮助新同事尽快适应从“同学”到“同事“的角色转变。

在培训结束后的满意度调查报告中,员工满意度达96% ,讲师们也通过满意度调查报告,了解到学员们的心声,以及自己授课的优缺点 , 对今后授课的改进、优化,指明了方向。

最后管理培训与发展部为本期课程的优秀小组颁发小礼品。2018年度新员工培训-“雏鹰计划”第一期的课程伴随着学员们全神贯注地倾听、老师幽默风趣的授课,以及热烈的掌声落下了帷幕。

 

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