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雏鹰展翅,助力杭州——暨第二期新员工培训“雏鹰计划”项目圆满落幕

地铁少闲月,五月人倍忙。

正值初夏,又是一年一度新人报到的时节。这些刚刚从校门步入职场的新生力量,为使他们更好的适应杭港的工作节奏和企业文化,人力资源管理培训与发展部特地为新员工开设了“雏鹰计划”课程。本次培训分别于4月28日,5月2日、4日、7日开班,参加学员293人次,共计1905课时。

时间紧,任务重!

为配合5号线试运营开通进度,在原有2018年的人力资源规划基础上,新员工入职提前,管理培训工作量加大,课程优化进度加快等一系列工作都需要在保证质量的前提下,提前完成。

学员一杯水,讲师一桶水。

雏鹰计划项目作为新同事的“杭港第一课”,以使员工了解公司体制,熟悉杭港文化,尽快融入为培训目标。

考虑到本期新员工以90后为主的特点,讲师们经过多次谈论,最终确定了本次培训以互动、视频为主的授课方案;同时基于第一期新员工培训的效果反馈,本期课程保留并优化了新同事比较关心的户口、档案,以及薪资福利等内容;结合课程优化方案,将“人事事务类”与“假期工资类”合并为“人力资源制度”。因本次培训人数多,开办班次近,讲师团队中管理培训与发展部陈鸣、包文婧、孙薄、张利群、贾李阳,安全质量部的相渊、周超,轮流排课,即满足了培训需求,也培养了讲师团队的综合授课能力,为今后杭港地铁内部培训师队伍的建设奠定了基础。

在本期培训结束后的满意度调查报告中,员工满意度达95.94% ,通过满意度调查报告, 为今后的培训改进指明了方向,同时也激励着讲师们不断学习,精益求精,为学员们提供更优质的服务。

雏鹰展翅,助力杭州!

一段崎岖不平的道路,一次绚丽旖旎的旅途,浮动着地铁人的激情和奉献;我们努力耕耘,追求创新,花样年华闪烁着青春的朝气与智慧;自五号线筹备立项以来,我们一路泥泞,却依旧高歌猛进。因为我们知道,五月不是一个用来做梦的季节,她更适合追求和守望。

在这个充满期待的季节,我们一起走过,不怕路途坎坷,荆棘满布,只愿用这两年的辛勤汗水,迎接杭州地铁五号线的开通盛典。

 

 

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